Za ile?
2900 zł netto: Program dedykowany HR Business Partnerom bądź osobom przygotowującym się do tej roli.
4 900 zł netto: Program dedykowany osobom zarządzającym zespołem HR Business Partnerów lub osobom przygotowującym się do takiej roli.
W pakiecie 18 godzin wspólnych spotkań online w weekendy, 10 godzin nagrań, stały kontakt ze mną podczas całego programu, a także dodatkowe, gotowe do wykorzystania materiały merytoryczne (m.in. zakres odpowiedzialności, profil kompetencyjny HR BP, czy też przykładowy plan projektu HR BP).
Jak?
W jednym formacie połączyłam zalety mentoringu grupowego, odpowiednią dawkę niezbędnej teorii (w oparciu o badania naukowe z kilkudziesięciu firm), ćwiczenia praktyczne, pracę w grupach, pracę własną i indywidualne konsultacje. Moją metodę można nazwać edukacyjnym mixem. Dlatego Twój plan rozwojowy na 3 miesiące będzie różnorodny, angażujący i konkretny. Uważam też, że nic tak dobrze nie motywuje, jak niewielki zespół osób, które mają zbieżne cele. Dlatego pracujemy w zespołach.
Zainteresowani?
Napisz do mnie, podeślę Ci szczegółowy program. <a href="https://pszk.pl/hr-business-partnering">Zapisz się już teraz pod tym  </a><a href="https://pszk.pl/hr-business-partnering">linkiem!</a>
Bo HR Business Partneringu naprawdę można się nauczyć!
Patronat i administrację zapewnia <a href="https://pszk.pl/">PSZK</a>. 
<img loading="lazy" class="alignnone size-medium wp-image-698" src="https://tojekmek.pl/doktorhrbp/wp-content/uploads/2022/09/PSZK-300x118.jpg" alt="" width="300" height="118" srcset="https://tojekmek.pl/doktorhrbp/wp-content/uploads/2022/09/PSZK-300x118.jpg 300w, https://tojekmek.pl/doktorhrbp/wp-content/uploads/2022/09/PSZK.jpg 378w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" />

Program rozwojowy: „HR Business Partneringu można się nauczyć!”

<h2>Idealny HR Business Partner</h2>
Przedstawiam Wam ogłoszenie o pracę dla Idealnego HR Business Partnera, którego szuka idealna firma. To wynik projektu złożonego z warsztatów, badań i konsultacji z udziałem ponad 300 uczestników pod moją merytoryczną batutą i prowadzeniem. Materiał pozostawiamy w domenie publicznej do dalszych konsultacji i dyskusji. Ideałów nie ma, ale to nie znaczy, że nie można do ideału dążyć.
Pobierz prezentację: <a href="https://pszk.pl/idealny-hr-bp">Idealny HR BP w ramach PSZK.</a>

PSZK: Projekt Idealny HR Business Partner

<h2>Jak stworzyć najlepsze warunki do rozwoju HR Business Partneringu właściwego dla Twojej firmy?</h2>
Role HR BP mogą się zmieniać, w zależności od strategii biznesowej, fazy rozwoju Twojej firmy czy kultury organizacyjnej &#8211; w różnych przypadkach firma może potrzebować różnych działań HR BP. Niestandardowa sytuacja na rynku pracy wymaga niestandardowych rozwiązań, a uniwersalna strategiczna rola HR BP to już za mało. Dowiedz się, jak zbudować HR Business Partnering najbardziej dopasowany do potrzeb Twojej firmy.
Pobierz prezentację: <a href="https://tojekmek.pl/doktorhrbp/wp-content/uploads/2022/05/Jak-stworzyc-najlepsze-warunki-do-rozwoju-HR-BP-wlasciwego-dla-Twojej-firmy_Natalia-Dernowska.pdf">Jak stworzyć najlepsze warunki do rozwoju HR BP właściwego dla Twojej firmy_Natalia Dernowska.</a>

Strategie HR: Jak stworzyć najlepsze warunki do rozwoju HR BP właściwego dla Twojej firmy?

<h2>Co leży u podstaw silnego HR Business Partneringu w firmie?</h2>
Od czego zależy to, że w jednej firmie HR Business Partner ma silną pozycję i autorytet, a w innej jego rola sprowadza się do czynności administracyjnych?
Jeden z kluczowych wniosków mówi o tym, że kiedy HR zaczyna proponować działania z obszaru zarządzania kapitałem ludzkim, które odpowiadają na potrzeby wynikające ze strategii biznesowej firmy, a menedżerowie zaczynają takich działań oczekiwać pojawia się przestrzeń do rozwoju silnego HR Business Partneringu.
Dowiedz się, jakie jeszcze czynniki warto wziąć pod uwagę przy wdrażaniu i rozwijaniu HR Business Partneringu, od czego zależy silny HR Business Partnering w firmie, a także jak projektować efektywne struktury HR BP. Wszystko w oparciu o badania z kilkudziesięciu firm na polskim rynku pracy.
Pobierz prezentację: <a href="https://tojekmek.pl/doktorhrbp/wp-content/uploads/2022/05/Co-lezy-u-podstaw-silnego-HR-Business-Partneringu_Natalia-Dernowska.pdf">Co leży u podstaw silnego HR Business Partneringu_Natalia Dernowska.</a>

Kongres Kadry: Co leży u podstaw silnego HR Business Partneringu?

Posłuchaj prezentacji<a href="https://anchor.fm/radek-czahajda5/episodes/Jak-rozwija-efektywny-zesp-HR-Business-Partnerw----Natalia-Dernowska-e1bv7ej"> tutaj.</a>
Pobierz prezentację: <a href="https://tojekmek.pl/doktorhrbp/wp-content/uploads/2022/05/Jak-rozwijac-efektywny-zespol-HR-Business-Partnerow_Natalia-Dernowska.pdf">Jak rozwijać efektywny zespół HR Business Partnerów_Natalia Dernowska.</a>

Jak uczyć się HR Business Partneringu?

Moje projekty dla HR BP

Program rozwojowy: „HR Business Partneringu można się nauczyć!”

PSZK: Projekt Idealny HR Business Partner

Strategie HR: Jak stworzyć najlepsze warunki do rozwoju HR BP właściwego dla Twojej firmy?

Kongres Kadry: Co leży u podstaw silnego HR Business Partneringu?

Konferencja HR: Jak rozwijać efektywny zespół HR Business Partnerów?

Chcesz dowiedzieć się więcej?

dr Natalia Dernowska-Żaczyk